6月4日，杭州召开市技工教育高质量发展暨高技能人才队伍建设推进会。会上公布的最新数据显示，截至2025年底，全市技能人才总数达到277.79万人，其中高技能人才突破百万，达到100.65万人。
首先看“塔尖”，全市共有12名高技能人才享受国务院政府特殊津贴，拥有全国技术能手242人、浙江省高技能领军人才33人、浙江省高技能青年人才39人、浙江工匠368人、浙江青年工匠488人，获世界技能大赛金牌6人——这组数据让人提气。
接着看“基座”，252家职业技能培训机构、21所技工院校、73个技能型乡村、45个技能型社区、715家技能型企业，“30分钟职业技能培训圈”实现县域全覆盖，目前已建成13个基地、23个站点——这组数据令人安心。
最后看“增量”，过去一年，新增技能人才13.97万人，其中，新增高技能人才6.39万人，新增数字高技能人才2.27万人——这组数据很有奔头。
从学习技能到考取证书，从走上晋升到成为人才，杭州为想学技能的普通人铺了一条怎样的路？
普通人如何登上“塔尖” 杭州搭建起完整晋升通道
会上，为新一批技能人才代表颁发证书。他们之中，有全省首个人工智能训练师技能大师工作室领衔人胡征慧；有获得8项国家专利、为地铁节约成本超1000万元的省级技能大师工作室领衔人周萍；还有主持修复南宋皇城、德寿宫等20余个重点项目的杭州市技能大师工作室领衔人胡利红。
而他们只是杭州技能大师工作室建设的缩影。截至目前，全市已建成823家技能大师工作室，其中国家级10家、省级69家、市级319家。覆盖机械制造、电气工程、汽车维修、社会服务、传统工艺等90余个职业工种。2025年，杭州新认定32家市级技能大师工作室，新增人工智能训练师、建筑信息模型技术员、信息安全测试员、陶瓷文物修复等新职业（工种），形成了定位清晰、梯次衔接、功能互补的建设格局。
作为去年新认定的技能大师工作室之一，胡征慧技能大师工作室自成立以来已带徒13名，构建起包含5名高级技师在内的梯次化技术传承队伍，并牵头、参与近30项人工智能项目。胡征慧表示：“我们面向企业数字化和智能化转型需求，提供‘技师+工程师’双师，打破了传统技能人才与专业技术人才之间的壁垒，并通过‘70%基础+30%应用’培养模式，开展带徒传艺工作，确保学员在掌握领域应用范式的基础上，能够灵活应对真实岗位需求。”
这正是充分发挥技能大师工作室在名师带徒、技术攻关、技艺交流、技能研发和服务社会等方面功能的生动体现。截至目前，全市技能大师工作室累计培养高技能人才10.44万余人，完成技术攻关和技术革新8271项，产生直接经济效益约37.8亿元。
日常生活中，普通人如何一步步成长为技能人才？如果在企业里手艺过硬，可以申请成立技能大师工作室，获得政府资金支持；如果刚入行，可以拜入大师门下，通过“名师带徒”机制快速成长，成为工作室领衔人后还能逐级进行申报，并享受相应待遇。
与此同时，杭州还为技能人才构建起从学徒工、初级工、中级工到特级技师、首席技师的“新八级工”梯次成长通道。2025年，全市指导18家“新八级工”试点企业，培养了27名特级技师。目前，全市已有209名杭州市首席技师，37人享受市政府津贴。
除了日常晋升，各类技能竞赛也为大家提供了快速通道。当前，杭州已构建起“企业—区—市—省—国家—世界”六位一体竞赛体系，2025年，全市共有近7000名技能健儿参加各级竞赛。以第三届全国职业技能大赛为例，杭州代表队拿下2金3银8铜30优胜，获奖选手可以破格晋升，优先推荐参评“技术能手”“首席技师”。
“家门口”就能学技能 “30分钟技能培训圈”实现全域覆盖
对于大多数还没入门的劳动者来说，最关心的问题是去哪学？当前，杭州依托政府、院校、企业、社会等各类培训资源构建的“30分钟职业技能培训圈”，已实现县城和中心镇全覆盖，无论你在城区还是镇街，都能在“家门口”找到便捷的技能培训点。
以萧山区北干街道广德社区为例，2024年，广德社区创新建立了“广德技能夜校”，开设直播销售、短视频剪辑等紧贴数字经济的课程，成为萧山区首批技能型社区。
2025年，社区进一步推动夜校升级，成功打造了两大功能空间，一个是以健康养生和数字技能为主要功能的康养中心，另一个是以工人技能培训和工人文化赋能为主要功能的“北非美学空间”，推出养老护理员、咖啡师、小笼包制作等实用技能课堂。作为萧山区首个社区实训基地，今年以来，该基地已开展培训12期，惠及群众325人。
广德社区的实践是杭州全域推进“家门口”技能培训的缩影。围绕“一区一品牌”“一县一特色”的布局，杭州各区县（市）因地制宜，创新推出多元化技能培训模式。有的依托数字化平台实现集成培训、竞赛、激励等功能，有的联合职业院校与培训机构送教入村、送技到企，还有打造“一乡一品”的精品课程赋能乡镇特色产业发展。
从城市社区到镇街乡村，“30分钟技能培训圈”编织起一张细密而温暖的服务网，把学习机会送到大家的屋檐下，只要推开门，就能遇见一堂堂实实在在的技能课程。
技能如何促进增收？ 创新人才评价让收入变化有目共睹
在2025年新增的13.97万技能人才中，有6.39万高技能人才，2.27万数字高技能人才。他们之中，有人从快递员通过培训转行，实现月薪翻番，也有技校毕业生通过“一试双证”，拿到企业认证和国家证书，起薪更高。
劳动者收入的变化，得益于评价机制的创新。作为“数字经济第一城”，杭州在全省率先开启了数字技能人才“一试双证”的创新试点。浙江大华股份有限公司等8家龙头企业，通过“一次考试、两本证书”的模式，让技能人才的评价与成长跑出“加速度”。
截至2025年底，全市已累计考核274批次，帮助2万余名劳动者获得企业认证与职业技能等级双证，真正实现学完就能证明自己，证明自己就能涨薪。
此外，杭州还在全国首创了技能人才培训评价产业联盟。目前已成立数字、集成电路、低空经济等4个市级联盟和17个区级联盟，构建起“龙头企业带头、链接行业企业、帮助中小企业、服务各类院校”的培养新生态。同时，全市21所技工院校与1322家企业合作，年开设订单班、冠名班超100个。仅2025年，就为重点产业培育输送技能人才超2万人，课堂直接连车间，学完就能上岗。
而这些制度和平台最终落到了一个个普通人的身上。在拱墅区湖墅街道，“运河职港”技能培训项目聚焦重点群体需求，为众多居民铺就了一条通往美好生活的“技能之路”。
家住香兰名院的小芬便是受益者之一，她在长乐苑社区护理员技能培训班学习并考取证书后，被康倍安公司聘为长护险照护师，月收入超过5000元。不仅如此，街道还聚焦“网店客服”“短视频制作”等热门领域开展技能培训，已成功助力100余位居民通过技能提升就业竞争力，实现实实在在的“指尖增收”。
需要什么人，就培养什么人 首批十大人工智能领域实训基地名单发布
今年，是实施“技能照亮前程”培训行动关键之年，更是杭州全力备战第48届世界技能大赛、协同筹备第四届全国技能大赛的攻坚之年。面对新机遇，杭州市人力社保部门将推出“技能照亮前程”培训、技能竞赛夺牌攻坚、技能强企、技工教育内涵式发展、技能促富、技能先锋护航“六大行动”。
市人力社保局相关负责人介绍，2026年将全面推进“百千万”项目化培训，帮扶重点群体提升技能，新增技能型企业400家、技能型乡村（社区）20个。通过扩大数字技能“一试双证”试点范围与“新八级工”企业范围、优化技工院校布局、深化东西部协作等举措，让技能成为共同富裕的硬支撑。
同时，杭州将按照“专业跟着产业走，产业围着需求转”的要求、“需要什么人，就培养什么人”的原则，统筹院校、企业、园区、社会培训机构等资源，推动培训、评价、就业服务协同联动，构建起贯穿劳动者职业生涯全过程的终身职业技能培训体系，推动实现“人人皆学、处处能学、时时可学”。
值得一提的是，为全面落实杭州市委、市政府关于“打造人工智能创新发展第一城”的决策部署，加快构建高素养劳动者队伍和市域技能型社会，杭州市首批十大人工智能领域高技能人才公共实训基地名单在会上同步发布。钉钉科技有限公司、新华三技术有限公司、浙江大华技术股份有限公司、北京航空航天大学杭州创新研究院等成为首批成员。
据悉，这批基地将坚持公共服务导向，面向企事业单位、社会团体、产业园区、院校及技能培训机构等，常态化提供高质量的人工智能技能培训评价场地服务，同时建立与行业组织、重点企业、人力资源市场及院校的紧密合作机制，为行业、企业开展的赛事活动提供全方位支持。
技能从来不是孤立的数字，它是一个普通人能否在“家门口”找到向上的路径。而杭州所做的，正是让每一级台阶都实实在在——学了有用，考了能认，认了能涨薪，涨了能扎根。
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